浙江凱達菱控股集團有限公司第二屆職工代表大會圓滿成功

恰逢七夕佳節，夏風習習，我們迎來了浙江凱達菱控股集團第二屆職工代表大會。·此次會議得到集團常務副總裁、各子公司領導的高度重視，會議應出席代表35人，實到場35人，超過應到代表三分之二，符合法定人數，以下是此次會議的要點。

　　一、會議的主題：第二屆職工代表大會

　　二、會議的內容：對企業員工手冊的修改內容，通過工會意見，正是訂立，頒布實施。

　　三、會議的目的：規范企業的規章制度，展示企業形象，傳播企業文化，更有利于企業高效管理。

　　四、會議的時間：2014年8月2日上午9:30——2014年8月2日10：30。

　　五、會議的地點：曼斯頓電梯（浙江）有限公司二樓會議室

會議由工會主席董總宣讀，審議和通過2014試用版《員工手冊》。

　　本員工手冊適用于浙江凱達菱控股集團有限公司、曼斯頓電梯（浙江）有限公司、浙江凱達奔克起重設備有限公司、浙江菱德電梯部件有限公司、浙江距鼎涂裝機械有限公司、浙江曼斯頓房地產開發有限公司、浙江凱達菱商貿城開發有限公司、浙江菱雪電子機械有限公司等十多家子公司。

　　“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之一。

　　在編寫員工手冊的過程中，我部門一直堅持”依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善、公平公正公開“這五項原則開展工作。

工會主席董總宣讀完會議內容，然后進行了投票來決定會議議案是否通過。本次會議到會代表35人，超過應到職工三分之二，委托到會職工代表表決8人，可以投票。經過短暫的一分鐘時間思考醞釀，舉手表決，到場35票，通過32票，棄權3票，選舉結果超過三分之二，議案通過，將于本月正式實行。

　　最后由董總宣布：各位代表，浙江凱達菱控股集團有限公司第二屆職工代表大會現在結束，感謝到場的各位的理解和支持，謝謝。